Paano kinakalkula
Ang end-of-service ay bayad na nakukuha ng bawat manggagawa kapag natapos ang relasyon sa trabaho. Nakabatay ito sa huling aktwal na sahod (basic + fixed allowances tulad ng bahay at transportasyon). Ayon sa Artikulo 84: kalahating buwang sahod para sa bawat isa sa unang limang taon, at buong buwan para sa bawat taon pagkatapos ng lima, na may proporsyonal na bilang para sa bahagi ng taon.
Halimbawa: ang kabuuang sahod mo ay SAR 9,500 at nakumpleto mo ang 6 na taon. Unang 5 taon = 5 × kalahating buwan = 2.5 buwan, at ikaanim na taon = isang buong buwan, kaya ang kabuuan ay 3.5 × 9,500 = SAR 33,250 (bago ang anumang scaling sa resignation).
Ang paraan ng pagtatapos ay nagbabago sa halaga (Artikulo 85): sa pagtatapos ng kontrata o pagtanggal ng employer, buong bayad; sa resignation, may scaling — wala kung wala pang 2 taon, 2 hanggang wala pang 5 taon isang-katlo, 5 hanggang wala pang 10 taon dalawang-katlo, at 10 taon o higit pa ang buong halaga. Bilang eksepsiyon, tumatanggap ang isang babae ng buong halaga kung mag-resign sa loob ng anim na buwan mula sa kasal o tatlong buwan mula sa panganganak (Artikulo 87). Sa panahon ng probation (hanggang 90 araw, o 180 araw kung pinalawig nang nakasulat), walang bayad sa pagtatapos. Ang mga expat ay may karapatan sa parehong tuntunin ng mga mamamayan, at binabayaran ito sa loob ng isang linggo mula sa pagtatapos ng kontrata, o dalawang linggo para sa resignation.